درک تأثیر کرونا بر نیروی کار و استخدام در کانادا
زمان تخمینی برای مطالعه: 5 دقیقه
- تأثیر کرونا بر فرهنگ کار و استخدام در کانادا
- افزایش نیاز به مهارت‌های دیجیتال در بازار کار
- استفاده گسترده از فناوری‌های دیجیتال در فرآیند استخدام
- تغییر نیازمندی‌های کارفرمایان به جذب استعدادها
فهرست مطالب:
تغییرات بازار کار
اولین تأثیر مهم کرونا بر بازار کار کاهش توانایی کارفرمایان در جذب نیروی جدید بود. بر اساس یک مطالعه منتشر شده در Statistics Canada، در اوایل پاندمی، ۲۷ درصد از کارمندان بر اساس نظرسنجی‌ها گزارش کردند که حقوق و مزایای آنها کاهش یافته است. این امر باعث شد که بعضی از کارفرمایان به فکر نگه‌داری نیروی کار خود و استفاده مجدد از آنها بیفتند، که در نتیجه منجر به کاهش استخدام جدید شد.
با این وجود، از آنجایی که اقتصاد کانادا به آرامی در حال بازگشایی بود و بهبود می‌یافت، نیاز به استخدام نیروی جدید به شکل چشمگیری افزایش یافت. به گزارش Canadian Chamber of Commerce، ۷۱ درصد از کارفرمایان اعلام کردند که در حال برنامه‌ریزی برای استخدام دوباره یا ارتقاء نیروی انسانی خود هستند.
تغییر در فرآیند استخدام
یکی از بارزترین تغییرات در فرآیند استخدام، استفاده از فناوری‌های دیجیتال به عنوان ابزار اصلی برای جذب و استخدام استعدادها است. پیش از پاندمی، بسیاری از شرکت‌ها به فرایندهای سنتی استخدام وابسته بودند. اما اکنون، با استفاده از ابزارهای دیجیتال، کارفرمایان می‌توانند فرآیند استخدام را سریع، مؤثر و بدون تماس فیزیکی انجام دهند.
این ابزارها شامل نرم‌افزارهای مدیریت استخدام (ATS) و پلتفرم‌های آنلاین مصاحبه و انتخاب کاندیداها هستند. به لطف این فناوری‌ها، امکان شناسایی و جذب استعدادها از قالب‌های جدید و گسترده‌تر فراهم شده است. مطالعه‌ای که در Harvard Business Review منتشر شده، نشان داده است که استفاده از فناوری‌های دیجیتال در استخدام می‌تواند به‌طرز چشمگیری زمان لازم برای استخدام را کاهش دهد و کیفیت انتخاب‌ها را افزایش دهد.
تحول در مهارت‌ها و نیازهای نیروی کار
با گسترش کروناویروس، نیاز به مهارت‌های جدید و توانمندی‌های دیجیتال در بازار کار افزایش یافته است. مشاغلی که قبلاً به مهارت‌های مدیریتی و فنی وابسته بودند، اکنون بیش از پیش نیازمند تخصص‌هایی در حوزه‌های تکنولوژیکی و دیجیتال هستند.
کارفرمایان در حال حاضر به دنبال افرادی هستند که توانایی کار در شرایط دورکاری و آشنا به استفاده از ابزارهای دیجیتال را داشته باشند. تحقیقاتی که توسط LinkedIn انجام شده نشان می‌دهد که مهارت‌های دیجیتال، از جمله تحلیل داده‌ها و مهارت‌های ارتباطی آنلاین، در آینده نه تنها به عنوان مهارت‌های مهم بلکه به عنوان نیازهای ضروری در بازار کار کانادا در نظر گرفته خواهند شد.
اقدامات عملی برای استخدام مؤثرتر
برای کارفرمایان و مدیران منابع انسانی، مهم است که با این تغییرات جدید سازگار شوند و اقدامات لازم را انجام دهند. این موارد شامل:
- استفاده از فناوری‌های دیجیتال: کارفرمایان باید در پی ساختارهای استخدامی خود از نرم‌افزارهای اخیر و ابزارهای آنلاین بهره‌برداری کنند.
- آموزش نیروی کار: برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارکنان در زمینه مهارت‌های دیجیتال و ارتباطات آنلاین می‌تواند به بهبود کارایی و کارکرد آنها کمک کند.
- جذب استعدادهای متنوع: تلاش برای جذب استعدادهای متنوع از چندین حوزه می‌تواند منجر به ایجاد یک نیروی کار با دیدگاه‌های متنوع شده و خلاقیت و نوآوری را تقویت کند.
نگرانی‌های موجود
به رغم پیشرفت‌ها و تغییرات مثبت، چالش‌هایی نیز وجود دارد. افزایش دورکاری می‌تواند به تضعیف روابط تیمی و ایجاد احساس جدایی در کارکنان منجر شود. این یک چالش ویژه برای مدیران منابع انسانی است که نیاز دارند راهکارهایی برای حفظ روحیه و ارتباط داخلی تیم‌های خود بیابند.
تشکیل جلسات منظم، وبینارها و برنامه‌های اجتماعی به صورت آنلاین می‌تواند به ترویج ارتباطات مؤثر و حفظ فرهنگ سازمانی کمک نماید.
چگونه خدمات ما می‌تواند یاری رسان باشد
در حالی که ما با چالش‌های ناشی از پاندمی مقابله می‌کنیم، شرکت ما به عنوان یک مشاور شایسته AI و ائتلاف سازگار با نیازهای کسب و کار، می‌تواند به شما کمک کند تا از این تحولات بهره‌برداری ببرید. با استفاده از نرم‌افزارهای اتوماسیون و کارایی ما، می‌توانید به سادگی فرآیند استخدام و مدیریت منابع انسانی خود را تسهیل کنید.
ما می‌توانیم به شما کمک کنیم تا به طور مؤثر به جذب استعدادها پرداخته و در عین حال تجربه‌ای یکنواخت و دلگرم‌کننده برای کارکنان خود فراهم آورید. برای مشاوره و اطلاعات بیشتر در مورد خدمات ما، با ما تماس بگیرید.
نتیجه‌گیری
تأثیر بیماری کرونا بر نیروی کار و بازار استخدام در کانادا به طور قابل توجهی به تغییرات ساختاری منجر شده است. در این دوران چالش‌برانگیز، کارفرمایان و مدیران منابع انسانی باید با تغییرات تطابق یافته و از فناوری‌های نوین بهره‌برداری کنند. با بهره‌گیری از مشاوره‌ها و خدمات ما، می‌توانید از این تغییرات به نفع خود استفاده کنید و نیروی کار خود را تقویت نمایید.
اگر سوالی دارید یا تمایل دارید بیشتر درباره خدمات ما بدانید، با افتخار با ما تماس بگیرید. با هم می‌توانیم آینده بهتری را بسازیم.
سوالات متداول
1. اثر کرونا بر استخدام در کانادا چیست؟
اثر کرونا بر استخدام شامل کاهش جذب نیروی جدید و افزایش استفاده از فناوری‌های دیجیتال در فرآیند استخدام است.
اثر کرونا بر استخدام شامل کاهش جذب نیروی جدید و افزایش استفاده از فناوری‌های دیجیتال در فرآیند استخدام است.
2. چگونه می‌توان از فناوری‌های دیجیتال در استخدام بهره‌برداری کرد؟
شرکت‌ها می‌توانند با استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت استخدام و پلتفرم‌های آنلاین فرآیندهای خود را تسهیل کنند.
شرکت‌ها می‌توانند با استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت استخدام و پلتفرم‌های آنلاین فرآیندهای خود را تسهیل کنند.
3. آیا مهارت‌های دیجیتال در آینده مهم خواهند بود؟
بله، با گسترش نیاز به تکنولوژی، مهارت‌های دیجیتال به عنوان نیازهای ضروری در نظر گرفته خواهند شد.
بله، با گسترش نیاز به تکنولوژی، مهارت‌های دیجیتال به عنوان نیازهای ضروری در نظر گرفته خواهند شد.